12
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 908
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 721 721
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение при ликвидации предприятия"

Увольнение при ликвидации предприятия происходит путем расторжения трудовых договоров с работниками на основе ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, но работник должен получить денежную компенсацию.

Важно знать, что при увольнении в связи с ликвидацией организации сотруднику, кроме зарплаты и компенсаций, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях может быть выплачена компенсация еще за 1 месяц.

В нормах трудового законодательства разобраться сложно, поэтому чтоб не допустить неправомерных действий со стороны работодателя при увольнении, обратитесь за помощью к профессиональному юристу.

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ
Получите бесплатную юридическую консультацию
в течение 1 минуты
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций