Работодатель не выплачивает денежные средства, полагающиеся при увольнении по сокращению штатов. Как поступить?
администрация предприятия не хочет выплачивать деньги за второй и третий месяцы после сокращения. заявление и справка из службы занятости представлены. объясняют что нет денег на счете предприятия
Здравствуйте, Андрей.
Отказ бывшего работодателя в выплате денежных средств неправомерен, так как работодатель обязан выплатить уволенному сокращению численности или штата работнику денежные средства вы размере, который предусмотрен ст.178 Трудового кодекса РФ.
- Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен......
Отсутствие у работодателя денежных средств не освобождает от обязанности по выплате сохранению за работником среднего заработка на период трудоустройства. Единственным законным основанием для отказа в выплате среднего заработка является не предоставление работником решения органа занятости населения.
Если работодатель не выплачивает средний заработок, то бывшему работнику, действительно, не остается ничего другого кроме обращения в суд с исковым заявлением. Вы, конечно, можете обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявлением об отказе работодателя в выплате денежных средств, однако указанные органы не наделены полномочием обязать работодателя выплатить денежные средства.
При отсутствии у работодателя денежных средств, судебный пристав-исполнитель, в рамках исполнительного производства, обращает взыскание на иное имущество работодателя, за счет последующей реализации которого и исполняется решение суда о взыскании денежных средств.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.