Здравствуйте, Светлана.

Писать или нет заявление об увольнении по собственному желанию - вы должны решить самостоятельно.

Если предприятие закрывается, то есть ликвидируется, вы имеете право на увольнение по сокращению, в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации, относятся к высвобождаемым и поэтому у них кроме права на начисленную зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска имеется право на выходное пособие.

Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Эти выплаты производит работодатель.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, вы лишитесь права на выплату выходного пособия.

Противоправные действия работодателя обжалуются в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.

Всего доброго.