Здравствуйте, Александра.

Названное вами требование работодателя является незаконным. Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ (этот кодекс можно легко найти в интернете) он в любом случае обязан был произвести с вами расчёт в последний день вашей работы у него. Выплата этого расчёта не обязательно должна производиться путём перечисления её суммы на ваш банковский счёт. При неизвестности работодателю этого счёта он мог выплатить данный расчёт наличными деньгами из своей кассы или другими способами.

При нарушении работодателем указанного в законе срока выплаты расчёта вы вправе через суд требовать от него уплаты вам процентов за задержку расчёта в размере, установленном ст. 236 ТК РФ, а также возмещения им имущественного и компенсации морального вреда, причинённого задержкой выплаты вам данного расчёта. Уведомите об этом бывшего работодателя и он почти наверняка ускорит выплату причитающегося вам расчёта. Если же работодатель будет затягивать такую выплату, вам останется только реализовать свою угрозу, помня, что соответствующий иск вы должны будете предъявить в суд не позже одного года после увольнения.

Всего доброго.