150
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 949
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 720 912
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Бесплатная юридическая консультация
по теме "Незаконное увольнение"

Незаконное увольнение признается таковым, если у организации отсутствовали основания для него или не была соблюдена процедура увольнения, закрепленная в ТК РФ. Незаконное увольнение приводит к судебным разбирательствам и трудовым спорам.

При увольнении работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении. Незаконным признается также увольнение, при котором не были учтены специальные гарантии, установленные ТК РФ. К примеру, при сокращении штата не было учтено преимущественное право оставления сотрудника на работе. В этой ситуации работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Нарушение процедуры увольнения может стать основанием для восстановления на работе, даже если у работодателя были причины для увольнения работника.

Существует множество сложностей и юридических тонкостей в вопросе незаконного увольнения, разобраться с которыми самостоятельно крайне проблематично. Опытный юрист в сфере трудового права поможет вам избежать незаконного увольнения и восстановить нарушенные права.

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ
Получите бесплатную юридическую консультацию
в течение 1 минуты
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций