Здравствуйте, Оксана.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80).

Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула.

Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Однако, работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы.

Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

Это нужно иметь в виду.

Далее последует либо незаконное увольнение, либо ваше руководство будет искать другие пути вашего увольнения (при наличии конфликта).

При незаконном увольнении у вас будет всего 1 месяц для обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Если же вас оставят на работе, но будут строить козни, рекомендуем на этот случай вести скрытую диктофонную запись вашего общения с руководством, где оно себя выдаст, выражая желание избавиться от вас, как от работника.

Эти записи, а также показания свидетелей (коллег) помогут в судебном порядке доказать факт предвзятого отношения к вам руководства, а дискриминация в РФ недопустима.

Желаем удачи в решении вашего вопроса.