Здравствуйте, Екатерина.

Если ваше увольнение было неправомерным, у вас есть 1 месяц с даты увольнения, чтобы обжаловать увольнение и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Сделать это возможно только в судебном порядке. Вы вправе требовать с работодателя возмещения компенсации за вынужденный прогул, а также моральную компенсацию ввиду неправомерных действий работодателя.

Всего доброго и удачи!