Бесплатная юридическая консультация
по теме "Выдача трудовой при увольнении"

В случае разрыва трудовых отношений выдача трудовой при увольнении зачастую становится почему-то весьма проблематичным вопросом. Некоторые работодатели отчего-то напрочь забывают о требованиях закона по этому поводу. В том числе и о том, что трудовую книжку надлежит выдать именно в день прекращения действия трудового договора.

При этом, таким днем считается последний фактический рабочий день увольняемого или увольняющегося сотрудника. Если по каким-то причинам выдать трудовую книжку в этот день не получается (например, при отсутствии работника на рабочем месте или при его отказе от получении трудовой книжки), работодатель должен письменно уведомить такого работника о необходимости забрать трудовую книжку лично или дать письменное согласие на почтовое отправление данного документа.

В случае когда работодатель своевременно не выполняет какую-то из возложенных на него законом обязанностей, вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд. Но для участия в деле лучше привлечь для подстраховки опытного юриста.