Здравствуйте, Александр.

Формально в предложении работодателя не содержится нарушение норм трудового законодательства, так как последним не установлен запрет на то, чтобы работодатель предложил работнику уволиться по иному основанию нежели то, в соответствии с которым работник может быть уволен в последующем.

Однако работодатель не вправе заставить вас уволиться по рекомендуемому вам основанию. Работодателя можно понять, так как расторжение трудового договора связано с применением к работнику установленной процедуры, самой болезненного частью указанной процедуры, для работодателя, является выплата выходного пособия. Да и уволен работник по сокращению может быть лишь при условии, что работника невозможно, без его письменного согласия, перевести на другую работу (при наличии у работодателя таковой).

Вместе с тем, если вы откажетесь увольняться по предложенному работодателем основанию и будете наставить на том, чтобы вы были уволены именно в связи с сокращением штатов, вам необходимо быть готовым к тому, что работодатель, возможно, будет искать повод для вашего увольнения по иному основанию, например по такому основанию как однократное (грубое) или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Но, для того чтобы работник был уволен по одному из указанных выше обстоятельств, работодателем должна быть соблюдена соответствующая процедура.

Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Всего Вам доброго и спасибо за то, что обратились к нам. Надеюсь, консультация удовлетворила Вас.