119
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 987
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 721 036
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение по сокращению"

Если произошло или предстоит увольнение по сокращению штатов (численности персонала), то нужно знать, что такое расторжение трудового договора должно происходить в соответствии с действующими нормами ТК РФ. В частности, предусмотрены связанные с таким увольнением обязанности работодателя. Основные среди них — предупреждение о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца; предложение имеющейся вакантной должности и соблюдение преимущественных прав на оставление на работе.

Кроме того, в особом порядке производится здесь выплата выходных пособий. Помимо единовременной выплаты в момент увольнения, среднемесячный заработок сохраняется на 2 последующих месяца, если работник не трудоустроился. В некоторых случаях возможна также выплата и в третий месяц, если в течение 2 недель с момента увольнения работник встал на учет в центре занятости.

В случае возникновения споров необходимо обращаться за консультацией к юристу, потому что в этом вопросе есть множество нюансов, которые требуют тщательного правового анализа.

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ
Получите бесплатную юридическую консультацию
в течение 1 минуты
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций