Здравствуйте, Наталья.

Пособие по увольнению и по сокращению выплачивается в порядке, установленном статьями 84.1, 178 Трудового кодекса РФ. При сокращении штата или ликвидации организации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Выходное пособие – это единовременная денежная выплата, которая осуществляется работнику при увольнении по инициативе работодателя по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно выше указанному кодексу:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, при увольнении по сокращению вы получите выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда. Пособие за 2-й месяц вы получите в том случае, если за указанный период не сможете найти другую работу.

Всего доброго.