70
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
2 075
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 775 672
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Работодатель предлагает увольнение по ст.77 или по сокращению. Что выбрать?


Добрый день! Предстоит сокращение, упраздняют целое управление ЦБ. Работодатель предлагает ст.77 или по сокращению. Что Вы бы посоветовали выбрать?

Александр, Москва и МО
Ответ

Здравствуйте, Александр.

Мы не вправе давать подобные советы. Наша задача заключается в предоставлении консультаций на основании действующего законодательства РФ, а решение Вы должны принять самостоятельно.

Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 178. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если Вы будете уволены в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, при увольнении Вы можете получить расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, если размер указанного пособия не повышен локальными нормативными актами Вашей организации. Срок увольнения - по договоренности с работодателем сразу либо через 2 недели после подачи заявления.

Если увольнение будет происходить по сокращению, помимо расчета и компенсации Вы вправе получить выходное пособие в бОльшем размере, но при соблюдении ряда условий - своевременная постановка на учет в ЦЗН, и пр. Срок увольнения - по договоренности с работодателем сразу, с получением соответствующего выходного пособия в размере среднемесячного заработка и аналогичного пособия, с учетом оставшегося времени до истечения срока уведомления, либо увольнение через 2 месяца и получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Пособия за 2 и 3-й месяц выплачиваются только в случае, если в течение указанного времени в ЦЗН Вам не предложат другую подходящую работу.

О том, какая работа является подходящей, условия постановки на учет в ЦЗН и т.д., Вы можете узнать, изучив Закон РФ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Указанный закон не трудно найти в интернете.

После этого останется только принять решение, какой способ увольнения более удобен Вам.

Всего доброго.

Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7( )
например (495) 6895658
В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций