9
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 889
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 721 213
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Бесплатная юридическая консультация
по теме "Нужно ли отрабатывать при увольнении"

Вопрос «Нужно ли отрабатывать при увольнении» является наиболее часто задаваемым юристам в сфере трудового права. По общему правилу работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Но при этом важно знать, что из общего правила есть исключения. Например, две недели не нужно отрабатывать, когда работодатель согласен уволить сотрудника без отработки (соглашение сторон), заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, установлено нарушение работодателем условий трудового договора. Отрабатывать срок предупреждения об увольнении не должны беременные женщины, матери, имеющие на иждивении 3 или более детей, возраст которых не достиг 16 лет, учащиеся в возрасте до 18 лет, работающие пенсионеры и инвалиды.

Процесс увольнения и отработки часто является причиной трудовых споров, поэтому для защиты своих законных прав обратитесь к квалифицированному юристу.

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ
Получите бесплатную юридическую консультацию
в течение 1 минуты
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций