116
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
4 035
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 721 694
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Бесплатная юридическая консультация
по теме "Расчет компенсации отпуска при увольнении"

Каждому работнику полагается расчет компенсации отпуска при увольнении. Это прямо указано в ст. 127 ТК РФ. Замена компенсации на реализацию права на отпуск с последующим увольнением может происходить только по письменному заявлению самого работника. Поэтому если работодатель вам предлагает такой вариант, то вправе на него не согласиться.

Математический расчет компенсации происходит в зависимости от стажа работника. Если период работы сотрудника на предприятии составляет не менее 11 месяцев, то он имеет право на компенсацию 28-дневного отпуска. В отдельных случаях (за вредность трудового процесса) работникам полагаются дополнительные длительные отпуска. Эти дни тоже должны компенсироваться при увольнении, потому что работник должен был их фактически получить.

В случае возникновения споров при увольнении (в том числе по вопросам компенсации за нереализованный отпуск) необходимо незамедлительно обращаться в суд, заручившись юридической поддержкой, потому что максимальный срок такого обращения — всего лишь три месяца.

ЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОС ЮРИСТУ
Получите бесплатную юридическую консультацию
в течение 1 минуты
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций