Подлежит ли выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска, если работник увольняется в период испытательного срока
Я хотела бы узнать положена ли мне компенсация за неотгуленного отпуск если я еще на испытательном сроке ?работаю в компании с 02.05.2015 и законно ли то, что меня попросили написать заявление на увольнение по причине что я в свой выходной вышла на подработка в другую компанию ?а она для них конкурент но в договоре это не прописано!!! Спасибо
Здравствуйте, Юлия.
Работодатель сколько угодно может просить вас уволиться по собственному желанию. Обращаться ли к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию решать непосредственно вам.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 Трудового кодекса РФ и, исходя из представленной в вопросе информации, не усматриваю оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
То, что в параллельно с основной работы работаете также у другого работодателя, не является нарушением норм трудового законодательства. Право работника работать у другого работодателя, в свободное от основной работы время, закреплено ст.60.1 Трудового кодекса РФ.
- Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
То есть вы вправе работать у другого работодателя в свободное от основной работы время. При этом с другим работодателем должен быть заключен трудовой договор, в котором указана что выполняемая вами работа является для вас совместительством.
Если же вы все-таким примите решение уволиться по собственному желанию, то в день увольнения вам подлежит выплате расчет, в состав которого подлежит включению также компенсация за неиспользованные дни отпуска.
- Статья 140 Трудового кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска не подлежит выплате только в случае, если работник проработал у данного работодателя менее половины месяца.
Обращаю ваше внимание на то, что ст.71 Трудового кодекса РФ установлен сокращенный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора, в период прохождения работником испытательного срока.
- Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.