Здравствуйте, Лариса Ивановна.

Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ при увольнении по любым основаниям работодатель в последний день работы обязан произвести с увольняемым работником полный расчёт, в том числе, выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков.

Однако из содержания вопроса не понятно, о каких «дополнительных днях» вы говорите. Если вы в самом деле не полностью использовали свои оплачиваемые отпуска и в дальнейшем работодатель не компенсировал их вам предоставлением оплачиваемых дней отдыха либо по вашей просьбе не выплатил за них денежную компенсацию, названные вами действия работодателя являются неправомерными и вы вправе в течение года обратиться в районный (городской) суд по своему месту жительства или по месту нахождения бывшего работодателю с иском о взыскании с последнего его задолженности по расчётам с вами. Однако до предъявления такого иска всё же рекомендуем попытаться урегулировать данный вопрос в «мирном» порядке.

До предъявления иска вы можете подать жалобу на указанные выше действия работодателя в органы прокуратуры или инспекции по труду, однако такое обращение может оказаться непродуктивным.

Всего доброго.