Здравствуйте, Александр.

Не видим связи между тем, что гражданин признан малообеспеченным, имеет ребенка, и правом на обращение в суд. Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

"Намек" работодателя не состоятелен и Ваша дочь имеет право обратиться в суд в случае, если работодатель нарушит порядок увольнения, не выдаст трудовую книжку (которую он обязан выдать в день увольнения), не выплатит выходное пособие.

Помимо этого, он будет обязан возместить компенсацию, согласно ст. 236 Трудового кодекса. Наряду с данной компенсацией Ваша дочь может заявить и исковые требования о взыскании с бывшего работодателя компенсации за причиненный моральный вред (ст.151 Гражданского кодекса РФ) и все понесенные убытки при решении данного вопроса (ст.15, 1068 Гражданского кодекса РФ).

Однако, следует помнить, что закон устанавливает короткий срок для защиты интересов работника:

1 месяц с даты неправомерного увольнения;

3 месяца с даты увольнения, в случае невыплаты заработной платы и других выплат, причитавшихся работнику

(ст.392 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.