Здравствуйте, Константин.

Если вы уволитесь по собственному желанию либо по соглашению сторон, то вы потеряете право на выходное пособие, установленное работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, то есть по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. К тому же за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства до двух месяцев с зачетом выходного пособия. Также вам должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанное время. Уволить вас по собственному желанию либо по соглашению сторон без вашего согласия нельзя, поэтому решать вам: настаивать на увольнении по сокращению, либо согласиться на увольнение по предложенным работодателем основаниям.

Успехов!