Здравствуйте, Наталья.

Если Вы имеете в виду выходное пособие, выплачиваемое работникам при их увольнении по сокращению штатов, то согласно статье 178 Трудового кодекса ежемесячный размер такого пособия должен быть равным средней месячной зарплате данного работника.

Правила же определения последней регулируется следующей нормой закона:

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

…В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Более детально этот вопрос регулируется следующим нормативным актом, который можно найти в различных поисковых системах интернета:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в редакции от 15.10.2014 г.)

Таким образом, размер названного выше выходного пособия зависит от общей суммы начисленной работнику за последние 12 месяцев перед увольнением зарплаты и количества отработанных им за этот период рабочих дней.

При увольнении по сокращению штатов в июне 2016 г. средняя зарплата для выплаты выходного пособия должна быть взята за период с июня 2015 г. по май 2016 г. (если увольняющийся работник полностью отработал этот период времени и в нём не было месяцев, подлежащих замене).

Ваши слова о том, что в мае Вам недоплатили среднюю зарплату за праздничные дни, вследствие чего эта средняя зарплата уменьшилась, не понятны, поскольку при расчёте нормативного количества рабочих дней в месяце праздничные дни должны исключаться (так в мае 2016 г. при «обычном» режиме рабочего времени норма последнего должна составлять 20 рабочих дней).

Всего доброго.