Здравствуйте, Дарья.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, взыскание задолженности по оплате труда, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, возможно в том случае, если вы в течение 3-х месяцев с даты увольнения или получения на руки трудовой книжки обратились в суд с соответствующим иском.

Если в суд вы не обращались, то исковой срок вами пропущен и его восстановление возможно тогда, когда его пропуск был вызван уважительными причинами.

В качестве уважительных причин могут рассматриваться болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Даже при отсутствии уважительных причин пропуска искового срока вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Но, ваш бывший работодатель может подать возражение, указав факт пропуска искового срока, и суд откажет в удовлетворении ваших исковых требований.

Всего доброго.