Здравствуйте, Андрей!

Данное предложение работодателя является явно незаконным. Предусмотренное статьёй 78 Трудового договора РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает согласование обеими сторонами условий соглашения о таком увольнении на добровольной основе и если какая-то из сторон отказывается от условий, предложенных другой стороной, такое увольнение становится невозможным.

Если учесть, что в новом штатным расписании занимаемая Вами должность уже отсутствует, то Вы вправе требовать от работодателя увольнения Вас по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации). При этом согласно статье 180 ТК о предстоящем увольнении Вас должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, но по соглашению сторон допускается расторжение трудового договора и ранее этого срока.

Понятно, что работодателю увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК невыгодно, поскольку при нём ей придётся выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, и она будет всячески понуждать Вас уволиться раньше и по другому основанию. Поэтому рекомендуем обратиться в органы прокуратуры с жалобой на действия Вашего работодателя и сохранять стойкость до дня увольнения.

Удачи Вам!