Здравствуйте, Вячеслав Всеволодович.

Поскольку законодательство РФ не допускает возможность дискриминации работников по любым признакам, включая, в том числе, пенсионный возраст, работодатель при увольнении пенсионеров даже по его инициативе обязан производить выплату компенсаций на общих основаниях, предусмотренных законом.

Исходя из изложенного, администрация организации, в которой Вы работали, должна осуществить с Вами полный расчёт, в состав которого входят долг по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и т.п.

Всего доброго.