Здравствуйте, Елена.

Согласно действующему в России законодательству собственники фирмы, в которой вы работаете, вправе в любое время ликвидировать («закрыть») эту фирму с увольнением всех её работников, включая вас, по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ. Однако при этом каждого увольняемого работника должны будут под роспись уведомить о предстоящем увольнении не меньше, чем за 2 месяца до момента его увольнения, а при самом увольнении дополнительно выплатить им специальное выходное пособие в размере среднего заработка и такой же заработок за время устройства работника на новую работу, но не больше, чем за 3 месяца после увольнения (смотрите об этом ст. 178 ТК РФ).

Если ваша нетрудоспособность будет продолжаться и после увольнения, то оплата её времени не прекратится, однако выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в этот период будет уже не ваша организация, а орган Фонда социального страхования РФ.

Всего доброго.