Здравствуйте, Ирина.

Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право в любое время выйти из отпуска по уходу за ребенком, независимо от желания или возможностей работодателя.

Срок, в течении которого Вам надлежит уведомить работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, законом не установлен. То есть, заявление может быть подано как за 2 недели до выхода на работу, так и за 3 дня. Однако, рекомендуем предоставить работодателю побольше времени, для возможности подготовки Вашего рабочего места и необходимых документов.

Только после того, как Вашему ребенку исполнится 3 года, работодатель будет вправе Вас сократить, если Вы не попадаете под категорию лиц, имеющих первоочередное право оставления на работе согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Уведомление предоставляется под роспись работника не менее, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению. Однако, если Вы будете готовы уволиться ранее истечения указанного срока и работодатель будет согласен, увольнение по сокращению производится с выплатой дополнительной компенсации, согласно требованиям ст. 180 Трудового кодекса РФ.

При увольнении по сокращению, помимо оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск, Вам полагается выходное пособие. Сроки и порядок выплаты выходного пособия установлены ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Спасибо за обращение. Всего Вам доброго.