0
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 799
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 720 762
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Как лучше обжаловать увольнение по инициативе работодателя, если я не хочу дальше работать у этого работодателя?

№92175

Здравствуйте! Работодатель уволил согласно п.7 ст.81 ТК РФ. Я занимал должность специалист систем охранно-пожарной сигнализации, не являлся материально ответственным лицом, не совершал действий, дающих основание для утраты доверия. На руках трудовой договор, справка о доходах, фото приказа об увольнении и трудовая книжка с записью об увольнении по статье 81. Как мне лучше всего обжаловать увольнение? Оставаться в данной фирме не хочу, но и запись о том, что я уволен в связи с утратой доверия, мне ни к чему. Спасибо!

Алексей Константинович, Москва и МО
Ответ

Здравствуйте, Алексей Константинович.

В данной ситуации Вам нужно обращаться в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или месту своего жительства с иском о признании Вашего увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и изменении формулировки увольнения на статью 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Если суд признает Ваше увольнение по инициативе работодателя незаконным, то одновременно, вместо восстановления Вас на работе, он может изменить формулировку увольнения на запрошенную Вами.

Обратиться в суд с таким исковым заявлением Вы должны не позднее месяца с момента Вашего увольнения.

Всего доброго.

Юрий Васильевич

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7( )
например (495) 6895658
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций