Доброго времени суток, Зинаида Владимировна.

Обратиться в суд с иском о взыскании неполученного расчета при увольнении вы, конечно, можете.

Однако, если бывший работодатель подаст возражение, указав на пропуск вами искового срока давности (ст. 392 Трудового кодекса РФ), а вы не сможете документально доказать, что пропустили этот срок по уважительной причине, - суд откажет вам и вы не получите причитавшиеся вам выплаты.

К уважительным причинам относятся: длительная тяжелая болезнь или командировка и т.п.

Всего доброго.