Из содержания вашего вопроса не ясно, о каких перерасчёте и доплатах вы говорите.

По общему правилу, закреплённому в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ, который легко можно найти в разных поисковых системах интернета, при увольнении по ЛЮБЫМ основаниям работодатель в последний день работы должен выплатить увольняющемуся работнику причитающуюся ему зарплату, а также другие суммы своей задолженности перед ним, которые в большинстве случаев состоят из компенсаций за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков.

Если работник увольняется по сокращению штатов или в связи с ликвидацией работодателя последний согласно статье 178 ТК дополнительно к названным выше суммам расчёта должен выплачивать работнику выходное пособие (в некоторых случаях, названных в этой статье, в том числе за второй и третий месяцы после увольнения). При увольнении по отдельным основаниям, кроме указанных выше, перечисленным в той же ст. 178 ТК, выходное пособие должно выплачиваться в размере 2-недельного среднего заработка увольняющегося работника.

Кроме того, работодатель при увольнении работника должен произвести ему другие выплаты, указанные в заключённом между ними письменном соглашении, а также трудовом договоре, коллективном договоре и других локальных правовых актах данного работодателя.

Если я неправильно понял вас, уточните содержание своего вопроса в комментарии к данной консультации.

Всего доброго.