Здравствуйте, Роман.

Для увольнения по указанному вами основанию как таковая причина и не требуется. Ключевой значение имеет то что работник и работодатель пришли к единому мнению о невозможности продолжения дальнейшего сотрудничества. Но работодатель не вправе заставить работника уволиться по соглашению сторон.

Трудовым законодательством не установлена какая процедура предшествует изданию работодателем приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора. На практике данная процедура состоит как из обмена работодателем и работником письмами, в которых работник может предоставить согласие на увольнение, но при этом оговорить размер компенсации, которая подлежит выплате при увольнении, либо работодатель, как в вашем случае, предлагает работнику подписать соглашение. Но подписывать ли соглашение решать только работнику. Во всяком случае вам необходимо быть готовой к отстаиванию своих прав при отказе подписать соглашение.

Всего доброго.