Здравствуйте, Sergei.

Дополнительные оплачиваемые отпуска должны предоставляться ежегодно по заявлениям работников одновременно с очередными оплачиваемыми отпусками, если иной порядок их предоставления не предусмотрен действующими у данного работодателями коллективными договорами и другими локальными нормативными актами.

Нарушение этого порядка может быть обжаловано работниками в органы прокуратуры, инспекции по труду, а в некоторых случаях – в суд. Однако замена не использованных работниками дней дополнительных отпусков денежной компенсацией в случаях, когда работодатель не согласен на это, обязательно должна производиться только при увольнении работника.

Всего доброго.