Здравствуйте, Татьяна.

Содержащаяся в вашем вопросе информация не даёт основании предполагать наличие в названном вами предложении работодателя о переводе в другой отдел какого-либо «подвоха». Написание вами заявления о таком переводе никак не отразится на времени предоставления вам очередного и, тем более, декретного отпусков, на размере же их оплаты оно, если и отразится, то очень незначительно (в случае, если ваш заработок по новому месту работы будет меньше нынешнего).

Если предлагаемая вам новая должность готовится к сокращению, то вам надо иметь в виду, что об увольнении по сокращению штатов работодатель должен предупредить работника не меньше, чем за два месяца. Кроме того, после ухода в отпуск по беременности и родам (так правильно называется «декретный отпуск») работодатель не вправе будет уволить вас по этому основанию до того, как вашему будущему ребёнку исполнится 3 года.

И, в конце концов, вы вправе отказаться от названного выше предложения своего работодателя.

Всего вам доброго.