Здравствуйте, Людмила Александровна.

Все зависит от того, хотите ли вы использовать сам отпуск или готовы на его замену денежной компенсацией.

Рассмотрим варианты решения вашего вопроса:

1) Использование отпуска

Согласно ст. 80 ТК РФ, при намерении расторгнуть трудовой договор по личной инициативе, работник обязан предупредить об этом работодателя письменно не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Согласно ст. 14 ТК РФ, отсчет срока уведомления об увольнении начинается не со дня подачи заявления, а со следующего дня.

Таким образом, если вы хотите уволиться в день окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, вам необходимо подать заявление не позднее 30 июля 2018 года.

2) Отпуск или компенсация (спорный вариант)

При подаче работником заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, работодатель вправе самостоятельно решить, - отпустить ли работника в отпуск или выплатить компенсацию, в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

3) Компенсация

Если для вас использование отпуска в натуральном его виде не является приоритетным, вы можете подать заявление об увольнении в любое время (но не позднее 2-х недель до желаемой даты увольнения). Тогда работодатель обязан будет вам компенсировать все неиспользованные дни отпуска, если заявление будет подано до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание, что полный расчет должен быть произведен с вами в день увольнения, или на следующий день после заявления вами соответствующего требования в письменном виде, согласно ст. 140 ТК РФ.

Всего доброго.