Как действовать в ситуации, если работодатель не выдает расчет после увольнения, аргументируя это причинением ущерба?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Необходима Ваша консультация. Я написал заявление на увольнение 02.10.2017г. Отработал как полагается. РЕШИЛ забрать трудовую и расчет. Трудовую книгу отдали, насчитали заработную плату, получил все документы в бухгалтерии, расчетный лист за сентябрь и октябрь, а денег не получил. Аргументировали тем, что нет денег и получишь в конце недели (дату не сказали). НО, потом позвонила секретарь и говорит, что механик написал служебную записку (хотят взыскать с меня). Объяснительную я не писал, причину взыскания мне никто не объяснил. Как мне действовать в данной ситуации?
Здравствуйте, Дмитрий.
Работодатель обязан был Вас рассчитать в день увольнения, согласно требованиям ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ.
Неисполнение данного требования чревато для работодателя тем, что Вы можете взыскать в судебном порядке не только задолженность по оплате труда, но и компенсацию, согласно ст.ст. 236 и 237 Трудового кодекса РФ.
Если у работодателя есть к Вам материальные претензии, он обязан был Вам выплатить расчет в виде неоспариваемой суммы.
Например, расчет при увольнении составляет 10 000 руб., а сумма взыскания за нарушение Вами материальных прав работодателя - 5 000 руб. Тогда Вам должны были выдать оставшиеся 5 000 руб., а по сумме взыскания провести служебную проверку и т.д., ознакомив Вас с результатами проверки и предложив выплатить сумму возмещения добровольно.
Если этого сделано не было - нужно решать вопрос в судебном порядке. Для этого подается иск в суд по месту юридического адреса организации, из которой Вы уволились.
Рекомендуем предварительно ознакомиться с Главами 37 и 39 Трудового кодекса РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.