Правомерно ли предложение работодателя, чтобы я находилась в отпуске без содержания до увольнения по сокращению?
Добрый день. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, мою должность сократили. И теперь нет даже вакансии, чтобы отработать 2 месяца перед сокращением. Мне работодатель предлагает эти 2 месяца находиться дома без сохранения з/п. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Анна.
Предложение работодателя не нарушает Ваших прав. Вы можете согласиться или отказаться, это Ваше право.
В случае Вашего отказа от нахождения дома без сохранения оплаты труда работодатель должен предоставить Вам работу либо (при Вашем согласии) расторгнуть трудовой договор досрочно, с выплатой дополнительной компенсации, согласно требованиям ст. 180 Трудового кодекса РФ.
В случае нарушения Ваших прав (например, нарушение процедуры сокращения, неправомерное увольнение, понуждение к увольнению по собственному желанию и т.п.) - следует незамедлительно обращаться в суд.
Источник: Трудовой кодекс РФ, Глава 27.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.