Здравствуйте, Людмила.

Если при приеме на работу вам установлен испытательный срок и он еще не истек, заявление об увольнении подается за 3 дня, согласно требованиям ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Если срок испытания не устанавливался или уже истек, то заявление подается не менее, чем за 2 недели до даты увольнения, согласно требованиям ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В заявлении работник указывает 2 даты:

1) с какого числа просит его уволить, в фабуле заявления;

2) дату подачи заявления, которая ставится в конце заявления, перед подписью.

Следует учитывать, что согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право сократить количество дней "отработки" или вовсе отменить ее. Тогда увольнение состоится раньше, чем предполагал работник. Поэтому, если вы хотите уволиться не ранее 01.05.2018 года, тогда заявление лучше подавать непосредственно перед планируемой датой увольнения.

Если ваше обучение было оплачено работодателем и есть подтверждающие документы (возможно, вы подписали такие документы, но не помните этого, если прочли их невнимательно), то работодатель вправе потребовать возмещения от вас при увольнении до истечения срока трудового договора без уважительной причины, согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго.