Какие компенсационные выплаты полагаются при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. Есть вопрос по ТК РФ. Согласно статье об увольнении по сокращению штата есть некоторые компенсационные выплаты. Каковы они? Как рассчитываются? И в ТК есть оговорка, что работник в праве уволится раньше 2-х месячного срока после уведомления с компенсацией за оставшийся период. А какая тогда запись в трудовой будет - по сокращению или по договоренности? И какие сохраняются компенсации?
Добрый вечер, Сергей.
1. При сокращении работнику полагается выходное пособие. Порядок его выплаты и размер регламентированы ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - "ТК РФ").
2. Расчёт средней оплаты труда производится согласно постановлению No 922 "Об особенностях... исчисления средней заработной платы", а также ст. 139 ТК РФ.
3. Даже если Вы уволитесь "досрочно", в трудовой книжке кадровый специалист должен указать "увольнение по сокращению", согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Главное, не писать заявление об увольнении по соглашению сторон, в соответствии со ст. 78 ТК РФ. В противном случае Вы потеряете право на пособие по сокращению.
4. При "досрочном" увольнении помимо компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, за работником сохраняется право на получение выходного пособия.
Рекомендуем самостоятельно ознакомиться с приведенными выше статьями ТК РФ и постановлением, воспользовавшись поисковой системой в интернете.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.