Здравствуйте, Наталья.

Ваш вопрос не совсем понятен в связи с тем, что действующее законодательство России не предусматривает возможности приостановления деятельности ИП, а допускает лишь полное прекращение его деятельности после регистрации налоговыми органами прекращения деятельности гражданина в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с законом ИП как участник предпринимательской деятельности может создавать и ликвидировать рабочие места. При этом отношения ИП с работниками, принятыми им на такие места, в полной мере регулируются трудовым законодательством. Отсюда следует, что после ликвидации вами как ИП рабочего места названного в вашем вопросе работника вы обязаны уволить его по сокращению штатов (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) либо, если вы прекращаете деятельность в качестве ИП, по п. 1 ч. первой этой же статьи ТК РФ («прекращение деятельности ИП"). При этом вы обязаны соблюсти процедуру такого увольнения, установленную статьёй 180 ТК РФ, и выплатить увольняемому работнику, кроме обычного расчёта, также дополнительные компенсации, указанные в ст. 178 ТК.

Если же я неправильно понял вас, можете уточнить содержание своего вопроса в комментарии к моему ответу на него.

Всего доброго.