Добрый вечер, Виталий.

Порою случается так, что невозможно своевременно обратиться в поликлинику и оформить лист нетрудоспособности (праздничные или выходные дни, позднее время и т.п.). Поэтому, не только лист нетрудоспособности может быть принят в качестве доказательства уважительной причины отсутствия Вашей супруги на рабочем месте. Главное, если она отсутствовала на работе не больше 1-го рабочего дня и есть легальная справка из мед учреждения.

Например, подтверждением обращения за мед помощью может быть справка, выданная мед учреждением по личному обращению Вашей супруги, в соответствии с п.п. 2, 7–10 Приказа N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок...", что подтверждается судебной практикой (в частности, определением Ленинградского областного суда от 06.05.2010г. за N 33-1990/2010).

Кроме того, согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК), обе стороны должны доказать обстоятельства, на которые ссылаются, как на основания своих заявленных требований.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему убеждению, основанному на объективном и непосредственном изучении имеющихся доказательств.

Следовательно, Ваша супруга вправе обжаловать решение работодателя об увольнении за прогул в судебном порядке, в течение 1 месяца с даты увольнения (ст.ст. 392, 393 Трудового кодекса РФ).

Всего доброго.