Здравствуйте, Ирина.

При увольнении работника по любым основаниям работодатель не позднее последнего дня его работы должен произвести с данным работником полный расчёт, в который включается задолженность работодателя по выплате зарплаты, оплате времени нетрудоспособности работника и сумм задолженности, вытекающей из любых других оснований. Кроме того, в сумму расчёта должна быть включена компенсация за неиспользованные работником дни оплачиваемых отпусков, даже если данный работник не отработал полного времени, необходимого для предоставления ему таких отпусков.

Из содержания вашего вопроса, к сожалению, невозможно сделать вывод о том, почему зарплата перечислялась вам «больше, чем по трудовому договору». Не исключено, что такие размеры её перечисления соответствовали требованиям закона, а также нормативным актам работодателя (например, включали суммы выплачиваемых вам премий и т.п.). Если же перечисление их в завышенном размере производилось не обоснованно, работодатель не вправе требовать от вас возврата излишне выплаченных вам сумм заработка, кроме случаев, когда излишние выплаты были произведены по причинам арифметических ошибок.

Работодатель при производстве расчёта также не вправе производить взаимозачёт излишне выплаченных им данному работнику по одним основаниям и недоплаченных по другим основаниям денежных сумм, т.е. оплату вам времени нетрудоспособности он должен произвести в полном размере.

С исковым заявлением к работодателю о выплате его задолженности перед вами вы вправе обращаться в районный (городской) суд, как по месту нахождения этого работодателя, так и по месту своего жительства. Сделать это нужно до истечения одного года после вашего увольнения.

Всего доброго.