Предложили перевод на вышестоящую должность. Могу ли отказаться и требовать увольнения по сокращению?
Добрый день! Интересует такой вопрос, я ушла в декретный отпуск с должности "региональный менеджер", после моего ухода должность была заморожена, на нее никого не приняли. За время моего отсутствия изменилось штатное расписание. Сейчас мне надо выходить из отпуска (ребенку исполняется три года) и в отделе персонала меня предупредили, что моей должности больше нет и предложили другую, более высокую. Но, меня она не устраивает. Вопрос: могу ли я настаивать на официальном сокращении или мой отказ от предлагаемой должности лишает меня этого права? Спасибо!
Здравствуйте, Ольга.
Согласно статьям 81 и 180 Трудового кодекса РФ, при проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
В обязанности работодателя входит предложение работнику другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Как видите, работодатель вправе предлагать не только вышестоящие должности, но и нижестоящие, поэтому нарушений ваших прав со стороны работодателя нет.
В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
То есть, требовать именно сокращения, а не увольнения по собственному желанию, вы вправе.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.