Должна ли выплачиваться сокращённому работнику компенсация за 3-й месяц, в течение которого он был трудоустроен?
Положена ли компенсация при сокращении за 3 месяц пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен при трудоустройстве в середине 3 месяца и своевременной постановке на учет в центре занятости?
Здравствуйте, Эдуард.
Статья 178 Трудового кодекса РФ, регламентирующая выплату названных вами компенсаций, не даёт прямого ответа на поставленный вами вопрос, ограничиваясь указанием на то, что за третий после увольнения по сокращению штатов месяц уволенному работнику по решению службы занятости работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней зарплаты, если данный работник не был трудоустроен. Однако устойчивая практика российских судов говорит о том, что такая компенсация может выплачиваться лишь в случае, если уволенный работник не поступил на новую работу в течение всего третьего месяца после увольнения. Выплата компенсаций «пропорционально времени» в России не может производиться.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.