17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 693
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Должна ли выплачиваться сокращённому работнику компенсация за 3-й месяц, в течение которого он был трудоустроен?


Положена ли компенсация при сокращении за 3 месяц пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен при трудоустройстве в середине 3 месяца и своевременной постановке на учет в центре занятости?

Эдуард, Ростов-на-Дону
Ответ

Здравствуйте, Эдуард.

Статья 178 Трудового кодекса РФ, регламентирующая выплату названных вами компенсаций, не даёт прямого ответа на поставленный вами вопрос, ограничиваясь указанием на то, что за третий после увольнения по сокращению штатов месяц уволенному работнику по решению службы занятости работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней зарплаты, если данный работник не был трудоустроен. Однако устойчивая практика российских судов говорит о том, что такая компенсация может выплачиваться лишь в случае, если уволенный работник не поступил на новую работу в течение всего третьего месяца после увольнения. Выплата компенсаций «пропорционально времени» в России не может производиться.

Всего доброго.

Юрий Васильевич

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7()
например (495) 6895658
В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций