Здравствуйте, Татьяна.

Выходное пособие полагается всем сокращаемым работникам, как постоянным, так и временным. То есть, временно исполняющий трудовые обязанности работник тоже должен получить выходное пособие, если откажется от перевода или у работодателя будет отсутствовать свободная вакансия.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вам не нужно. На период декретного отпуска (по беременности и родам) и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за Вами обязаны сохранить рабочее место, согласно требованиям ст. ст. 256, 261 Трудового кодекса РФ.

То есть, пока ребенку не исполнилось 3 года, Вас не имеют право сократить, поскольку предприятие не ликвидируется.

Выходить на работу в период отпуска по уходу за ребенком Вы не обязаны! И не важно, на сколько Вас вызывают, - на полчаса или 2 дня.

Если Вы откажетесь от перевода после выхода из отпуска по уходу за ребенком или у работодателя не будет свободной вакансии для Вас, - Вас вправе будут сократить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Выплата выходного пособия при сокращении регламентирована ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что ряд работников имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении. Подробнее об этом указано в ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Процедура сокращения регламентирована ст. 180 Трудового кодекса РФ.

В случае нарушения Ваших прав либо неправомерного увольнения следует незамедлительно обращаться в суд, на основании ст.ст. 392, 393 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуем внимательно ознакомиться со всеми выше указанными статьями Трудового кодекса РФ, который можно найти в интернете при помощи различных поисковых систем.

Всего доброго.