Здравствуйте, Алина.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатели должны выплачивать своим работникам зарплату не реже двух раз в месяц. При этом конкретные сроки её выплаты должны указываться либо в коллективном договоре («КД»), либо в правилах внутреннего трудового распорядка («ПВТР»), либо в заключаемых с работниками трудовых договорах («ТД»). Таким образом, при наличии двух первых документов (а ПВТР обычно являются приложением к КД) указание сроков выплаты зарплаты в ТД не является обязательным.

Если вам не известно, имеются ли у вашего работодателя КД и ПВТР (трудовое законодательство России, за редкими исключениями, не обязывает работодателей издавать данные акты, но обязывает – при их наличии - знакомить с ними работников при поступлении на работу) вы вправе требовать их предъявления вам для ознакомления, а при отсутствии у работодателя данных документов – требовать внесения в ваш ТД дополнения с указанием срок выплаты зарплаты.

Если же в настоящее время указанные сроки в локальных правовых актах работодателя и в вашем ТД не оговорены, вы, крое требования об их указании в ТД, можете также требовать от своего работодателя выплаты вам зарплаты в указываемые вами сроки (например, 25 и 10 числа месяца) под угрозой передачи в прокуратуру или гострудинспекцию заявления о привлечении работодателя к ответственности за нарушения трудового законодательства по статье 5.25 Кодекса об административной ответственности РФ.

Всего доброго.