Добрый день, Анна.

Если в Вашей организации будет проводиться сокращение, то работодатель обязан Вас уведомить письменно за 2 месяца до даты сокращения, в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса РФ. При чем, он обязан предложить Вам другие свободные вакансии для возможности перевода, а не увольнения по сокращению.

Если Вы откажетесь от перевода либо нет свободных вакансий, Вас должны будут сократить и выплатить расчет, а также выходное пособие. Порядок выплаты выходного пособия и его размер указан в ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, Вы имеете право на получение выходного пособия в случае ликвидации предприятия.

Рекомендуем внимательно ознакомиться с выше указанными статьями Трудового кодекса РФ.

Если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, Вы получите только расчет - заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и премию, если она предусмотрена Вашим трудовым договором или локальными актами организации.

Если увольнение предполагается по соглашению сторон, то компенсацию можно получить только в том случае, если это предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора. Если в соглашении не указана сумма компенсации - значит Вас уволят только с выплатой расчета.

Следовательно, в Ваших интересах уволиться по сокращению, если с Вашей стороны нет нарушений трудовой дисциплины или неисполнения трудовых обязанностей, что предполагает увольнение "по статье".

В случае нарушения работодателем Ваших прав следует незамедлительно обращаться в суд.

Всего доброго.