Здравствуйте, Мария.

Если организация, в которой вы работаете, переезжает в другой город или иной населённый пункт, продолжение с ней трудовых отношений может осуществляться только при наличии вашего письменного согласия. При отсутствии такого согласия работодатель должен будет уволить вас по п. 9 ч. первой ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на работу в другую местность), но не по основанию, указанному в вашем вопросе. При этом в соответствии со ст. 178 ТК работодатель должен будет, кроме расчёта, выплатить вам выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Переезд же организации на другой адрес в том же населённом пункте по общему правилу не требует согласия работника и вызванное этим изменение места работы работника будет считаться не переводом, а перемещением, не требующим специального согласия данного работника. Отказываться от такого перемещения работник не вправе. Если он всё же сделает это, работодатель, за редкими исключениями, сможет уволить его за прогулы (подпункт «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК).

Всего доброго.