Здравствуйте, Ольга.

Согласно статье 5 закона РФ № 255 ФЗ от 29.12.2016 г. работодатель должен производить оплату уволенному работнику временной нетрудоспособности последнего даже в случаях, когда такая нетрудоспособность возникла в течение 30 дней после его увольнения. Отсюда следует, что оплату «больничного листа» (правильнее называть его «листок нетрудоспособности») должны производить вам организация или индивидуальный предприниматель, от которых вы уволились. Такая оплата должна будет производиться на основании вашего заявления с приложением к нему листка нетрудоспособности и копии трудовой книжки, подтверждающей, что во время нетрудоспособности вы не работали у другого работодателя. При этом, если вы устроились на новую работу во время действия листка нетрудоспособности, оплата нетрудоспособности за период после поступления на новую работу производиться вам не должна, поскольку за эти дни вам будет начисляться зарплата по новому месту работу.

То, что вы «не смогли закрыть больничный до трудоустройства», не может повлечь для вас никаких неблагоприятных последствий, кроме случая, когда оплата нетрудоспособности будет произведена, в том числе, за время после вашего поступления на новую работу.

Всего доброго.