Добрый день, Ольга.

Уволить работницу в период отпуска по уходу за ребенком работодатель вправе только при ликвидации организации. Кроме того, увольнение оформляется документально - издается соответствующий приказ, вносится запись в трудовую книжку и т.д., согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Следовательно, можно предположить, что Вы не уволены и продолжаете числиться в штате организации.

Если у Вас есть сомнения в этом, Вы вправе обратиться за разъяснениями к работодателю. Могло случиться так, что трудовая книжка была Вам направлена по ошибке кадрового специалиста.

Если же Вы уверены, что Вас уволили, то срок для обращения в суд за защитой трудовых прав составляет 1 месяц со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, что даже при пропуске искового срока давности, суд обязан принять Ваше заявление к рассмотрению. Отказ в рассмотрении иска возможен в том случае, если работодатель подаст возражение и укажет на пропуск срока давности, а Вы не сможете доказать, что пропустили его по уважительной причине.

Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от того, уволены ли Вы в действительности...

Всего доброго.