Здравствуйте, Елена.

Во-первых, если Вы приостановили работу в соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса РФ, то обязаны выйти на неё только после получения Вами от работодателя извещения о его готовности произвести Вам выплату задолженности по выплате заработной платы. Кстати, в случае правомерности приостановления Вами работы за Вами на всё время отсутствия на работе по этой причине сохраняется средний заработок.

Во-вторых, в день увольнения (день прекращения работы) работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику трудовую книжку (по просьбе этого работника - также копию приказа об увольнении и другие документы, связанные с его работой) и произвести с ним полный расчёт.

Исходя из изложенного, необходимости для Вас являться 25 марта на работу мы не видим. В то же время такая явка является желательной, поскольку она позволит Вам урегулировать со своим работодателем все остающиеся не ясными вопросы, связанные с Вашим увольнением, а также в максимально короткие сроки получить названные нами выше документы и расчёт.

Имейте при этом ввиду, что, если работодатель известил Вас о своём намерении уволить Вас по сокращению штатов с 25.03.2016 г., но при этом не ознакомил Вас с приказом об этом увольнении, он может отказаться от своего намерения и продолжить трудовые отношения с Вами.

И последнее. Даже если в день увольнения работодатель не погасит имеющиеся перед Вами задолженности, Вам необходимо будет расписаться на приказе о Вашем увольнении об ознакомлении с этим приказом – такая роспись «ознакомлена» ни чем Вам не угрожает. В течение трёх месяцев после увольнения Вы сможете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с бывшего работодателя задолженности по выплате Вам зарплаты.

Всего доброго.