Здравствуйте, Майя.

Согласно Трудовому кодексу РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет...

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, если есть спор о сумме расчета при увольнении - вопрос решается в судебном порядке не позднее 3-х месяцев с даты увольнения (ст.392 Трудового кодекса РФ).

Для этого направляются заказным письмом с уведомлением, с описью вложения, исковое заявления и иные документы по делу в суд по месту юридического адреса бывшего работодателя.

Даже если суд встанет на сторону "главы администрации", Вы сможете обжаловать это решение в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.

Сейчас Вам необходимо обратиться на любой бухгалтерский сайт, предоставляющий консультации он-лайн бесплатно и предоставить информацию:

дата приема и увольнения;

даты отпусков;

данные об оплате труда, надбавках и т.д.;

наименование должности и квалификации;

дату получения аванса, его размер;

сумму расчета при увольнении.

Имея данную информацию бухгалтера смогут сделать расчет суммы, которую Вам должны были выдать при увольнении. Этот же расчет необходимо будет предоставить суду.

Всего доброго.