17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 693
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Может ли суд отменить наложенное на работника взыскание по мотиву его наложения на основании ненадлежащей проверки?


Добрый день! Подскажите, сотрудник написал служебную записку на имя руководителя о выявленных нарушениях другим сотрудником, на основании этой записки была проведена служебная проверка и наложено дисциплинарное взыскание. Сотрудник, написавший служебную записку, входил в состав комиссии по проверке. Это законно и может ли являться основанием для обжалования данного решения в суде? Основание п. 5 ст. 59 79-фз от 27.04.2004 г.

Анастасия , Крым
Ответ

Здравствуйте, Анастасия.

Согласно статье 59 названного вами закона (вы неверно указали дату его издания – на самом деле данный закон издан 27 июля – а не апреля – 2004 г.) работник, написавший служебную записку, не мог быть включён в состав комиссии по её проверке, а результаты проверки, проведённой с его участием, являются недействительными.

Если приказ о наложении на указанного вами работника дисциплинарного взыскания полностью базируется на материалах такой судебной проверки, при его обжаловании в судебном порядке рассматривающий данное дело суд должен будет отменить названное выше взыскание.

Всего доброго.

Юрий Васильевич

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7()
например (495) 6895658
В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций