Может ли суд отменить наложенное на работника взыскание по мотиву его наложения на основании ненадлежащей проверки?
Добрый день! Подскажите, сотрудник написал служебную записку на имя руководителя о выявленных нарушениях другим сотрудником, на основании этой записки была проведена служебная проверка и наложено дисциплинарное взыскание. Сотрудник, написавший служебную записку, входил в состав комиссии по проверке. Это законно и может ли являться основанием для обжалования данного решения в суде? Основание п. 5 ст. 59 79-фз от 27.04.2004 г.
Здравствуйте, Анастасия.
Согласно статье 59 названного вами закона (вы неверно указали дату его издания – на самом деле данный закон издан 27 июля – а не апреля – 2004 г.) работник, написавший служебную записку, не мог быть включён в состав комиссии по её проверке, а результаты проверки, проведённой с его участием, являются недействительными.
Если приказ о наложении на указанного вами работника дисциплинарного взыскания полностью базируется на материалах такой судебной проверки, при его обжаловании в судебном порядке рассматривающий данное дело суд должен будет отменить названное выше взыскание.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.