В какой срок бывший работодатель обязан выплатить выходное пособие за второй месяц, если работник уволен по сокращению?
меня сократили по сокращению штата, 2 июня последний рабочий день, на сегодняшний день не выплачены средние зарплаты за второй и третий месяцы, т.к. я не устроилась на работу. Вопрос какие д.б. сроки выплаты и начисления за задержку выплат?
Здравствуйте, Елена.
Срок выплаты выходного пособия за второй месяц= сроку окончания второго месяца со дня увольнения работника. Однако обращаю ваше внимание на то, что для того чтобы выходное пособие за второй месяц было выплачено, работнику (бывшему) необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, к которому обязательно должна быть приложена копия трудовой книжки, либо оригинал трудовой книжки должен быть предоставлен работодателю, но с возвратом работнику трудовой книжки после того как работодатель убедится, что работник (бывший) не трудоустроен на день его обращения с заявлением.
Относительно начислений за задержку в выплате, поясняю, что в данном случае применяется ст.236 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрена обязанность работодателя выплатить %-ы на сумму задержанных к выплате денежных средств.
Если работодатель (бывший) откажется выплачивать пособие, либо проценты, то требование о выплате может быть заявлено в судебном порядке.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.